堅持平等協(xié)商 維護合法權益

實現(xiàn)和諧勞動關系“穩(wěn)定化”

五年來，韓家園林業(yè)局各級工會突出維護職工合法權益和企業(yè)經(jīng)營利益，企業(yè)與職工和諧勞動關系得到進一步鞏固，維護了社會穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展大局。2023年，林業(yè)局被黑龍江省總工會評為“民主管理先進典型”。

堅持履行民主管理，推進平等協(xié)商。始終堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，全局各單位每年都按時召開職代會和會員大會，實現(xiàn)了民主管理全覆蓋，共征集基層職工提案1100余條，經(jīng)合并共性問題和歸納梳理，有價值和建設性的提案90余條，都得到了林業(yè)局妥善處理和解決，有效落實了職工參與權、監(jiān)督權、話語權、決策權。

規(guī)范廠務公開制度，加大透明力度。各級工會堅持把廠務公開作為民主管理和維護權益的主要形式和有效途徑，不斷加大公開透明力度，取得了明顯效果。局工會進一步加大了對廠務公開工作的指導和規(guī)范力度，統(tǒng)一了公開形式，對公開的內(nèi)容進行了明確和規(guī)范，各基層工會不定期更新公開內(nèi)容，累計更新公開內(nèi)容1200余次。

推出職工議事舉措，增強民主后勁。制定出臺職工議事制度方案、辦法，在全局全面鋪開推廣職工議事會議事制度，通過參加基層職工議事會旁聽、現(xiàn)場指導、及時糾偏等方式，進一步完善規(guī)范了議事程序和議題價值，拓展了職工對企業(yè)發(fā)展建言獻策新路徑。2023年至今，已累計解決落實具有建設性職工議題80余個。